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工资有哪些方面

100次浏览     发布时间：2025-01-13 01:06:12    

工资通常包括以下方面：

计时工资：

根据劳动者的工作时间和计时工资标准支付的工资。

计件工资：

根据劳动者完成的劳动量或完成的工作件数按计件单价支付的工资。

奖金：

支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括年终奖、全勤奖、生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等。

津贴和补贴：

为了补偿劳动者特殊或额外的劳动消耗和因其他原因支付的津贴，以及为保证其工资水平不受物价影响而支付的物价补贴。具体包括补偿特殊或额外劳动消耗的津贴（如矿山井下津贴、高温津贴等）和岗位性津贴、保健性津贴、技术性津贴、地区津贴等。

加班加点工资：

劳动者在延长工作时间的情况下支付的工资。

特殊情况下支付的工资：

根据国家规定或劳动合同约定，在特殊情况下支付给劳动者的工资。

此外，工资总额还可能包括以下部分：

基础工资：

即劳动者所得工资额的基本组成，由用人单位根据规定的工资标准支付。

岗位工资或技能工资：

根据岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容。

工龄工资：

以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。

绩效工资：

根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。

需要注意的是，劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：

1. 单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤费、生活困难补助费、计划生育补贴等。

2. 劳动保护方面的费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等。

3. 按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

这些内容构成了工资的完整框架，明确了工资包括哪些方面以及哪些不属于工资范围，为劳动者提供了法律保障。

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