员工哪些情况必须加班
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工在以下情况下必须加班，不需要征求员工的意见：
1. 紧急处理自然灾害、事故或其他原因，威胁到员工生命健康和国家财产安全，需要立即采取行动的情况。
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的情况。
3. 利用法定节日或公休假日的停产期间进行必要的设备检修、保养。
4. 完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季必须完成的生产任务。
用人单位在安排加班时，必须遵守以下三个条件：
1. 生产经营需要。
2. 在程序上，必须与工会和劳动者进行协商。
3. 加班时间必须符合法律的规定。
此外，用人单位安排加班应按照国家的相关规定向劳动者支付加班费。
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