什么是劳动管理
劳动管理是指 对劳动力及劳动过程进行决策、计划、组织、控制、监督、协调等各项管理职能的总称。其基本任务包括：
合理组织、安排、调配劳动力，开发和利用人力资源；
改进劳动条件，加强劳动纪律，不断提高劳动生产率和经济效益；
净化劳动环境，注意劳动卫生，保障劳动者的身心健康；
贯彻按劳分配原则，调整和完善人际关系，调动劳动者的积极性和创造性。
劳动管理涉及的内容广泛，主要包括：
员工录用、考核、调配、组织、安排、使用、工资、奖金和福利、工作绩效评价等事宜的管理活动。
对职工定员、劳动组织和劳动计划的管理，通过合理组织劳动，充分发挥劳动者的能力，提高劳动效率。
劳动关系管理，包括广义上的调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响，狭义上的企业和员工的沟通管理，旨在提高员工满意度和支持组织其他管理目标的实现。
劳动合同管理，根据国家法律、法规和政策要求，对劳动合同的订立、履行、变更和解除、终止等全过程进行管理。
综上所述，劳动管理是一个综合性系统，旨在优化人力资源配置，提升生产效率，保障劳动者权益，并构建和谐的劳动关系，从而支持企业的稳定发展和持续创新。
相关文章
- 武乡农商银行召开5月份经营分析会暨上半年重点工作推进会 06-11
- 破除“35岁门槛”，让职场回归能力本位 06-10
- 雪域工会情暖人心 ——果洛州达日县总工会服务工作纪实 06-10
- 农发行贵州清镇市支行联合花溪支行开展警示教育实景课堂 06-04
- 厦门新业态劳动者可申请市级公租房，京东、顺丰率先签订框架协议 05-29
- 焦点访谈｜微光成炬！平凡岗位上的劳动者描绘奋进的中国 05-04
- 广州增城：2025年“五一”国际劳动节文艺汇演举行 04-28
- 金钼集团工会：曲艺慰问走基层致敬一线劳动者 04-27