东莞年薪假多少天
根据《职工带薪年休假条例》，东莞的年薪假天数根据职工累计工作时间的长短而定，具体规定如下：
累计工作已满1年不满10年的职工：
年休假5天。
累计工作已满10年不满20年的职工：
年休假10天。
累计工作已满20年的职工：
年休假15天。
需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
因此，东莞的年薪假天数主要根据职工的工龄来确定，工作满1年可享受5天年假，满10年可享受10天年假，满20年可享受15天年假。如果用人单位安排劳动者休假低于法定标准，应当以职工日工资收入的300%支付未休带薪年假工资。
相关文章
- “情景模拟+现场教学+宣传矩阵”让安全理念入脑入心 07-01
- 关于暂缓调整沈阳市职工医保和生育保险缴费基数的通知！ 06-30
- 把健康知识“打包”带回家，东莞常平举行党建引领义诊活动 06-27
- 西安退休职工注意！这些情况医保需续缴，速自查 06-24
- 伊金霍洛旗第七期职工夜校开始报名啦！ 06-16
- 雪域工会情暖人心 ——果洛州达日县总工会服务工作纪实 06-10
- 家里老人出行不方便，怎么用医保码（社保卡）替他们开药？ 06-09
- 品牌活动赋能职工健康“心”动力 06-03