什么是劳资争议
劳资争议，也称为劳动争议，是指 劳动者与用人单位之间因劳动关系中的利益冲突而发生的纠纷。这种纠纷通常涉及工资、福利、劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的问题。
具体来说，劳资争议可能包括以下几类：
确认劳动关系发生的争议：
涉及劳动者和用人单位之间是否存在劳动关系以及劳动关系的具体内容和性质。
订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：
关于劳动合同的签订、执行、修改、解除和终止过程中产生的纠纷。
除名、辞退和辞职、离职发生的争议：
涉及劳动者被除名、辞退、辞职或离职时产生的权益问题。
工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：
关于劳动者的工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇以及劳动保护等方面的权益问题。
劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：
涉及劳动者的工资、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等经济权益问题。
劳资争议的处理通常依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。预防和解决劳资争议，有助于维护劳动关系的稳定，保护劳动者的合法权益，促进社会的和谐与进步。
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