老板欠工资多少可以起诉
老板欠工资多少可以起诉并没有一个具体的金额限制。根据相关法律规定，只要用人单位拖欠工资，劳动者就有权采取法律手段维护自己的合法权益。以下是具体的起诉条件和程序：
拖欠工资的事实：
劳动者需要证明用人单位确实存在拖欠工资的行为。
协商和调解：
在起诉之前，劳动者可以尝试与用人单位协商解决，或者向劳动争议调解组织申请调解。
劳动仲裁：
如果协商和调解均无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是起诉前的必经程序。
法院诉讼：
对仲裁裁决不服的，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
支付令：
劳动者还可以直接向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
需要注意的是，劳动者在起诉前应当收集充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在法庭上证明自己的主张。此外，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
综上所述，无论老板拖欠的工资金额大小，劳动者都有权依法维护自己的合法权益。在起诉前，建议劳动者先通过协商、调解或劳动仲裁等途径解决问题，如果这些途径无法解决问题，再向人民法院提起诉讼。
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