什么加班可以补休
因紧急工作需要加班，经上级领导批准：
员工在紧急情况下需要加班，并且得到上级领导的批准，这种情况下加班是可以补休的。
出差在外，逢周日仍需工作或周日在往返途中：
员工在出差期间，如果遇到周日需要工作或者是在往返途中，这些时间也视为加班，可以补休。
休息日加班：
一般情况下，员工在休息日加班后，用人单位应安排补休。补休的时间应与加班的时间相匹配，不能少也不能多太多。有些公司可能有自己的规定和流程，需要按照公司的要求来申请和安排补休。
晚上加班：
晚上加班后，用人单位应统一按照补休处理。如果无法安排补休，则需要支付150%的工资待遇。
需要注意的是，补休不能替代加班工资，除非是法定节假日的加班，这种情况下必须支付3倍工资。此外，补休应在加班后的合理时间内安排，并且补休天数应与加班天数相等。如果因特殊情况无法安排补休，用人单位应按照法律规定支付加班工资。
建议：
员工在加班时，应及时了解并确认公司的加班和补休政策，以便合理安排自己的休息和补休时间。
如果公司未能按照法律规定安排补休，员工可以与公司协商或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
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