固定薪酬包括什么6
固定薪酬通常包括以下几部分：
底薪：
这是员工的基本工资，通常不随工作表现或业绩波动。
加班费：
员工在超出正常工作时间之外工作所获得的额外报酬。
各类津贴和补贴：
包括但不限于交通补贴、通讯补贴、餐补、住房补贴等。
绩效考核工资：
根据员工的工作表现和绩效考核结果发放的工资。
奖金：
如年终奖、季度奖、项目奖等，通常与员工的业绩或公司的整体业绩挂钩。
工龄工资：
根据员工在公司工作的年限发放的工资，以表彰员工的忠诚度和经验积累。
职务工资：
根据员工所担任的职务级别发放的工资。
技能工资或能力工资：
根据员工的技能水平或能力评定发放的工资。
这些组成部分共同构成了员工的固定薪酬体系，旨在保障员工的基本生活需求，同时激励员工提高工作效率和质量。合理的薪酬体系应当兼顾固定薪资和浮动薪资，以适应不同的工作场景和员工需求。
相关文章
- 邮政投递员被外包，工资遭拖欠是常态？德安县人社局回应 06-11
- 武乡农商银行召开5月份经营分析会暨上半年重点工作推进会 06-11
- 农发行贵州清镇市支行联合花溪支行开展警示教育实景课堂 06-04
- 大规模裁员2.2万人！这一巨头宣布→ 04-25
- 小红书发布全员信：取消员工竞业、大小周等多项举措 04-24
- 云盘敏感文件遭万人共享！“群聊门”再现 04-21
- 西安凯立新材料股份有限公司财报解读：财务指标波动背后的机遇与挑战 04-20
- 黄仁勋今年二度到访：中国是英伟达非常重要的市场，希望继续与中国合作 04-18