薪假有哪些
根据2024年最新的相关法律法规，以下是主要的带薪假期种类及其规定：
年假
职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
年休假天数根据工作年限不同而定：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
婚假
假期为13天，须一次性休完，结婚登记之日起六个月内享受。
相关资料：双方身份证、结婚证原件及复印件，按照正常出勤工资计发。
产假
顺产：158天（含产前15天，产假含休息日）。
多胎：每多生育一个婴儿，增加15天。
难产、剖宫产：增加15天。
产假天数包含休息日连续计算，不可分开请，不可多请，不可少请。
相关资料：结婚证、准生证、出生证明、医院诊断证明、出院小结、发票（原件+复印件）。
护理假
男职工因配偶分娩而休假，假期为15天。
相关资料：结婚证、准生证、出生证明、身份证（原件+复印件），按照正常出勤工资计发。
生理假
每个自然月可请1次，每次休息1-2天。
1天（含）以下无需提交证明，1天以上须提供一级以上医疗机构出具的病假证明原件（诊断证明+正规发票）。
工资待遇：不低于当地最低工资标准的80%。
哺乳假
假期为1年（从小孩出生至小孩满一周岁止），每天1小时。
多胞胎生育，每多生育一个小孩，每天哺乳时间增加1小时。
相关资料：结婚证、准生证、出生证明，按照正常出勤工资计发。
育儿假
子女三周岁以内，夫妻双方每年均可享受10天育儿假。
病假
适用于因病不能正常工作的情况，员工可以申请病假，期间享有全额工资，但需要提供病历和医疗证明。
申请病假需要提前申请并获得上级批准，病假期间应遵守相关规定。
事假
适用于特殊情况，如家庭原因或个人原因需要离开工作岗位。
事假期间员工将无法获得工资，但公司可能会提供其他形式的补偿。
申请事假需要提前申请并得到上级批准，同时需要遵守公司规定。
工伤假
发生工伤事故后，治疗和休养所需要的时间，在这段时间里工资正常发放。
丧假
法定婚丧假为3天。
探亲假
职工依法享受的探亲假，具体天数和条件根据相关规定而定。
社会活动假
具体假期和待遇根据相关规定而定。
独生子女护理假
具体假期和待遇根据相关规定而定。
这些假期均属于带薪假期，员工在享受这些假期时，应按照相关法律法规和公司政策的规定进行申请和审批，并且假期期间工资福利待遇应得到保障。
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