孕期休病假工资怎么算
孕期休病假的工资计算遵循以下标准：
1. 病假工资支付标准：
连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
2. 病假工资计算基准：
所有月薪工人以月薪为计算基准；
所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准；
病假工资不低于最低工资的80%。
3. 病假期间工资计算：
本人工资通常按照“职工正常情况下实得工资的70%计算”。
4. 病假超过6个月后的疾病救济费：
连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
请根据您的具体情况，按照上述标准计算您的孕期病假工资。
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