公司借调是什么
公司借调是指 用人单位之间因工作需要而采取借调工作人员的形式。通常由借调单位和被借调单位之间签订借调合同，合同中会明确规定被借调者的人数、借调事由、借调期限、借调期间的工资待遇、劳动保险和生活福利待遇等。被借调者在借调期间享有与借调单位职工的同等待遇，但仍属被借调单位编制，如遇调资、提职、职称评定则享受被借调单位人员同等待遇。借调合同期满后，被借调者仍回原单位工作，且借调期间工龄连续计算。
借调的目的通常有以下几种：
借调单位欠缺具有某种才能的人员，而恰巧被借调人员却拥有相关才能，经上级机构安排后，借调人员暂时离开原任单任，并到借调单位任职。
解决编制不足，如国家机关、大型国有企业、事业单位或社会团体因编制限制，从下属单位或其他单位借用人员。
作为升迁的手段，有些情况下，借调可以作为一种隐蔽提拔关系户的方法。
需要注意的是，借调并不是一个劳动法意义上的概念，但该行为在实践中非常常见。在借调期间，被借调者的劳动关系、工资关系等通常保持不变，只是工作地点和工作内容发生了变化。
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