职工死亡单位怎么处理
职工死亡后，单位应根据具体情况采取相应措施：
非因工死亡
若职工在非工作时间、非工作地点意外死亡，单位应按照非因工死亡待遇处理。
全国尚无统一政策，建议咨询当地人社局以确保符合当地政策法规要求。
单位应积极与家属沟通，协助办理相关手续，如领取丧葬费、抚恤金等。
因工死亡
若职工在工作时间和工作地点因工作任务遭遇事故伤害死亡，应认定为工亡。
抢救费用和丧葬费、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金由工伤保险基金支付。
申请工伤认定需提交相关证明材料，如劳动合同等。
法律依据
《工伤保险条例》规定了职工因工死亡的赔偿标准，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放。
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
单位责任
单位应及时通知家属，并协助处理相关事宜。
单位应尊重职工和家属的权益，确保处理过程公正、合法、合理。
单位还应加强安全管理，预防类似事件再次发生。
请根据职工死亡的具体情况，遵循当地政策和法规进行处理。若有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知
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