提前辞职工资不给怎么办
如果您提前辞职但用人单位未支付您应得的工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
协商沟通
首先，尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，要求支付拖欠的工资。在沟通过程中，保持冷静，并尽量以书面形式记录沟通内容，以备后续法律程序使用。
向劳动行政部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况，并有权对违法行为进行处理，包括责令用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁
如果投诉未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，要求仲裁委员会对劳动争议进行公正裁决。在提交仲裁申请时，准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明自己的合法权益。
向人民法院提起诉讼
如果劳动者对仲裁裁决结果不满，还可以依法向人民法院提起诉讼，请求法院对劳动争议做出最终判决。一旦法院做出有利于劳动者的判决，劳动者可以向法院申请强制执行，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。
根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
通过以上步骤，您可以依法维护自己的合法权益，确保得到应得的工资报酬。
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